Barbara Küchler Klein wurde im Jahr 1963 in die damals noch sehr traditionsorientierte Innerschweizer Kultur hineingeboren. Ihre erste Berufsausbildung zur Primarlehrerin förderte ihr ganzheitliches Interesse. In ihrer Weiterbildung zur Wirtschaftsinformatikerin frönte sie ihrer analytischen und systematischen Vorliebe. Spätestens während ihrer Zeit als IT-Managerin und ihrer Executive-MBA-Weiterbildung an der HSG liess sie sowohl die traditionelle als auch die rationalistische Kultur hinter sich. Nach ein paar sehr erfolgsorientierten Jahren meldete sich eine innere Stimme zu Wort, die nach mehr Sinnhaftigkeit und echten menschlichen Begegnungen in der Arbeit suchte. In dieser Zeit traf sie auf Gerhard. Gerhard Klein wurde im Jahr 1962 in die kaum minder traditionsorientierte südbadische Kultur hineingeboren. Dem Rat seines Umfelds folgend, entschied er sich für ein Maschinenbau- anstelle für ein Psychologiestudium. Nach einem ersten Patent im Maschinenbau zog es auch ihn in die IT und bald darauf in die klassische Unternehmensberatung. Auch er haderte gerade mit den Beschränkungen der erfolgsorientierten Kultur, als er Barbara traf. In der gemeinsamen Arbeit als Organisationsentwickler und Coaches fanden Barbara und Gerhard eine Möglichkeit, sämtliche bisherigen Berufserfahrungen zu nutzen und gleichzeitig in der Arbeit mehr Sinn zu finden. Gemeinsam befassen sich Barbara und Gerhard seit mehr als 15 Jahren mit psychologischen, kulturellen und organisatorischen Stufenentwicklungsmodellen. Sie haben dieses Wissen in ihrer Tätigkeit vielfach erprobt und vertieft. Sie beobachten immer wieder, dass die Kenntnis der Stufenentwicklung bei Menschen und Organisationen grosses Entwicklungspotential freizusetzen vermag. Im vorliegenden Werk ermöglichen sie ihren Lesern Zugang zu ihrem umfassenden Stufenentwicklungs-Know-how.