- Lösungsansätze für die optimale Steuerung einer agilen Organisation
- Wie Sie erfolgreich agil führen und dabei die einzelnen Mitarbeiter, das Team und eine agile Organisationsstruktur aufeinander abstimmen
- Mit vielen Übungen zum Selbsttest sowie Case Studies
Agile Unternehmen haben den Vorteil, durch ihre Flexibilität besonders gut auf sich schnell verändernde Märkte reagieren zu können. Dabei nimmt das Thema »Agile Führung« eine Schlüsselrolle ein. Denn wie führt man Mitarbeiter, die sich größtenteils selbst steuern?
Die Projektmanager und Coaches Steffi Triest und Jan Ahrend verfolgen in diesem Buch einen ganzheitlichen Ansatz, indem sie detailliert auf alle am agilen Prozess beteiligten Personen sowie die damit verbundenen Führungsaufgaben eingehen. Sie erläutern die unterschiedlichen Denk- und Handlungsmuster der Mitarbeiter und geben zahlreiche Tipps, wie Sie als Führungskraft coachen und die Entwicklung von Mitarbeitern und Teams unterstützen.
Anhand anschaulicher Diagramme und Case Studies erfahren Sie, wie Sie agile Führungstechniken in Anlehnung an Scrum und Kanban einsetzen. Sie lernen, wie Sie auf verschiedenste Teamstrukturen - u.a. auch interdisziplinäre, virtuelle oder interkulturelle Teams - eingehen und diese optimal führen können, sei es mit Fragen führen, coachen, optimal Feedback geben oder beobachtend und moderierend führen.
Zu allen Methoden gibt es praxisorientierte Aufgaben mit Auswertungshilfen, die Sie bei der Umsetzung der agilen Führung in Ihrem Arbeitsbereich unmittelbar unterstützen.
Darüber hinaus lernen Sie verschiedene Leadership-Rollenmodelle kennen, für die Sie u.a. hilfreiche Beispiele wie Karriere-Coach, Rollenwechsel oder Rahmensetzung nutzen.
Schließlich gehen die Autoren auf die Strukturen agiler Organisationen ein sowie auf Chancen, die sich durch Achtsamkeitskonzepte im Unternehmen u.a. für die Stressbewältigung ergeben.
Aus dem Inhalt:- Selbstführung: agiles Mindset und agile Techniken
- Selbstorganisation: Serving-Leadership-Konzept sowie Führung virtueller oder interkultureller Teams
- Leadership: Rollenmodelle, Besonderheiten agiler Innovationen und Grenzen von Agilität
- Organisationsentwicklung und Agilität: Entwicklungsphasen und Strukturen agiler Organisationen, Agile Change, Resilienz und Achtsamkeit
»Was kann, womit und wie mit Agilität erreicht werden und wo sind die Grenzen? Sehr verständlich gehalten und didaktisch gut aufbereitet. [?] Das Buch bietet einen ganzheitlichen Ansatz in Bezug zur VUCA-Welt und unterscheidet sich dadurch von der zahlreich vorhandenen Literatur zum Thema, wo in vielen Fällen nur Teilaspekte behandelt werden.« (ekz Bibliotheksservice, 05/2023)
Pressestimmen zur Vorauflage:
»Was das Buch leistet: einen gesamthaften Rahmen zur Verfügung zu stellen, in dem Agilität in die zeitgemäße Arbeitswelt und Führung eingreift. [?] Solch ganzheitliche Darstellungen sind bisher eher eine Seltenheit.« (Website Boosting, 05-06/2020)
»Das Autorenteam skizziert, was wie, und wozu zu tun ist. Dazu werden zahlreiche Übungen zum Selbsttest eingesetzt, Beispiele und Fallstudien angeboten. [?] Das Buch ist übersichtlich aufgebaut, tief gegliedert und lesefreundlich gestaltet.« (Controller Magazin, 01/2020)
